Tlaxcala, Tlax; 09 de julio de 2026 (David Rodríguez) De las cerca de 30 mil unidades económicas que operan en territorio estatal, apenas entre 10 y 15 empresas se han comprometido formalmente con la inclusión laboral al colocar un saldo de 48 personas con discapacidad y adultos mayores en un empleo formal.
Las cifras oficiales reflejan que el sector empresarial inclusivo representa un 0.03 a 0.05 por ciento del total de comercios e industrias de la entidad, así lo reconoció el secretario del Trabajo y Competitividad, Noé Altamirano Islas, quien comunicó que las estrategias gubernamentales avanzan lentamente y enfrentan apatía o trabas del sector privado.
“Solo el 10 por ciento de los que hemos atendido se han colocado, un poco menos; son 48 personas las que son colocadas. Hemos hecho un trabajo con las empresas para que sean empresas inclusivas. Puedo decirles que la gran mayoría ha dicho que sí; sin embargo, no solo es necesario decir sí, sino que hay que ver el tipo de vacantes, la infraestructura”, comentó el funcionario.
A través del programa «Abriendo Espacios», la dependencia estatal asegura buscar la inserción de personas con discapacidad, adultos mayores y jefas de familia. No obstante, las reuniones sostenidas con corporativos se quedan en la fase de análisis debido a que los empresarios alegan que la adecuación de espacios físicos y los procesos internos de autorización impiden que las contrataciones se concreten de manera inmediata.
Altamirano Islas recordó que existen dos tipos de incentivos en la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) para las empresas incluyentes: deducción en Infraestructura, es decir, toda inversión destinada a modificar los centros de trabajo (como la instalación de rampas y sanitarios accesibles) es deducible de impuestos.
El otro es un beneficio fiscal directo en el ISR sobre las percepciones que los patrones paguen a los trabajadores con discapacidad, sin embargo, afirmó que en realidad pocas empresas buscan esos beneficios.